

適性検査CUBICは、1995年のリリース以来着実に利用社数を増やし
業種・業態・組織規模を問わず、導入実績3000社を誇る適性検査です。
インフォニー適性検査CUBICは、弊社開発のeラーニングシステム
「Infinity Infony(インフォニー)」を活用することで、インターネットでの
実施を可能とした画期的な適性検査サービスです。

解答用紙の整理、印刷、郵送など今まで時間がかかっていた
これらの手間を一掃し、時間短縮だけでなく、ECO対策も実現します。
「インフォニーエコプロジェクト」とは地球にやさしい環境への取り組みを行うエコプロジェクトで、
IT技術を活用して今からできる身近なものから少しづつ改善して行く活動です。
最近の景気状況を考えると今まで以上にコストをかけることが現実的では無いこともありますが、
植樹に寄付する金額が少ないと植樹運動を推進して行くことができません。
そこで、現状のコストの中で植樹活動を推進して行くグリーンITプロジェクトが
「インフォニー適正検査CUBIC(エコプロジェクト)」です。
【インフォニーエコプロジェクトの活動】
植樹の寄付は東京都が行っております「海の森プロジェクト」や大阪府が行っております
「1千万本の木を植える運動」をはじめ日本全国の植樹運動に寄付を行って行きます。
最終目標は日本から植樹を全世界に広げて行きたいと考えております。
未来の子供達にすばらしい地球をプレゼントしましょう!
◎ インターネット環境さえあれば、いつでもどこでも実施可能!!
◎ シンプルな操作で、パソコンが苦手な方でも使えます!!
(タイトル) (実施画面)

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■【採用適性検査】
個人の資質や特性を「性格」「意欲」「社会性」「価値観」などの側面から評価します。
一般的な平均値と比較しながら、個人の特性や個人の全体像が具体的に把握できます。
また、多年度の受検者や新入社員の傾向を分析することで、
年度別の特性比較や将来的に"会社が求め、必要とする人物像"を検討することができます。
設問数123問:実施時間20分
○採用適性検査出力結果サンプル
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■【現有社員用適性検査】
職場における現実の行動面から、個人の適性や能力構造を「性格」「意欲」「社会性」「価値観」
などの側面から客観的に分析する検査です。
同時に「仕事に立ち向かう姿勢」や「組織だって仕事を進める能力」なども測定しますので、
能力開発等を効果的に進める補助データにもなります。
設問数193問:実施時間30分
○現有社員用適性検査出力結果サンプル
(1ページ目) (2ページ目)

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■【モチベーション測定】
この検査では、理想の働き方と実際にどのように働いているかを比較し、
その格差から働くための原動力を探ります。
向かおうとする方向(理想)と今いるところ(現状)を知ることで個人の動機付けが明らかになります。
個々人や組織の現状としての方向性を理解することが、組織の仕組みの検討につながるのです。
個を理解し組織全体としての進むべき方向が把握できます。
設問数60問:実施時間15分
○モチベーション測定出力結果サンプル
(1ページ目) (2ページ目)

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■【複眼評価観察】
職務に関連する上司・同僚・部下といった複数の目を通して人物評定を行うことにより、
合理的・客観的に被観察者の人物像を描きだします。
この観察結果に自己評価を交えることで、能力の特徴や持ち味を自己点検する資料となります。
さらに各自の能力に応じた育成・開発の方向性を見つけることができます。
被観察者=設問数193問:実施時間30分/観察者=設問数123問:実施時間20分
○複眼評価観察出力結果サンプル
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商品名 |
概要 |
対応表 |
利用期間 |
価格 |
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PC |
携帯 |
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採用適性検査 |
採用(新卒・中途)時に、性格・興味・社会性・意欲を測定し、採用・面接時の注意点を浮き彫りにします。 | ○ |
○ |
1年間
(※2) |
各商品 3,150円/名 (税込み) ※植樹無※ 各商品 2,100円/名 (税込み) (※3) |
基礎能力検査 |
基礎能力検査は、職務遂行に必要な基礎的な能力を把握するために実施するものです。 | ○ |
× |
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現有社員適性検査 |
現有社員の組織に対する適合度、組織への満足度や組織環境へのストレス度を測定します。 | ○ |
○ |
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モチベーション測定 |
理想と現状の認識を比較することで個人の働き方に対する志向性を測定します。※現有社員用のみ | ○ |
○ |
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複眼評価観察 (※1) |
被観察者に対し観察者が行動や能力を評価する多面観察法です。360度評価の実施などに有効です。 | ○ |
○ |
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