会社説明会～選考導入＋人事採用支援ツール「モバメグ」
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会社説明会～選考導入＋人事採用支援ツール「モバメグ」
求人を出せば学生が勝手にやって来るという時代の採用手法は、簡単に言うと「絞込み」をするための採用でした。
「御社に入りたい！」という学生の中からより優秀な学生を、適性検査や筆記試験で絞込み、採りたい学生に内定を出せば良かったのです。これは学生が選ばれる立場だった頃には企業にとって効率的で最適な方法でした。しかし、時代は変わり、今までの「絞込み」採用では、優秀な学生に「選ばれない」ために、欲しい人財が採れなくなってしまいました。
これからの新卒採用は、「絞込み」ではなく「惹き付け」重視の採用に変えていかなければなりません。惹き付け重視の採用と言うのは言い換えれば相思相愛の採用ストーリーを作ることです。選考を進めながら学生の入社意欲を上げる会社説明会・面接を行うことで、今までのように企業が学生を選ぶだけでなく、学生から選ばれる新卒採用を実現できます。
「説明会予約をキャンセルされる」
「面接当日連絡無しでドタキャンされる」 最近、多くの企業の経営者、採用担当者からこのようなお悩みの声が寄せられています。このような事態を防ぐにはどうすれば良いでしょうか？当社では、選考間のフォローと参加率UPの実現をPCのメールと、モバメグを活用した仕組みを用いてサポートします。(当社実績値：導入前58.1％⇒導入後76.1％)
コンサルティング内容と価格
当社の新卒採用コンサルティングメニューをご紹介します。
| 調査・準備のコンサルティング内容 | |
| 計画・実行のコンサルティング内容 |
| 新卒採用コンサルティングメニュー | 訪問回数 |
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| 事前調査・ヒアリング | 1
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| .会社説明会ご提案 | 1
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| 会社説明会会場の選定 | 0 |
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| 会社説明会予行演習・改善 | 1 |
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| 各種アンケートの雛形作成（説明会～最終選考） | 0 |
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| 会社説明会同席 | 1 |
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| 選考・プログラム提案 | 1
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| リクルーター研修 | 1 |
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| 適性検査の手配 ※必要に応じて | 0 |
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| 業務オペレーションご相談 | 随時 |
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| 各段階におけるご相談 | 随時 |
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| 統計 | 6 |
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総合計金額（税込） \800,000 |
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