「就職サイトへのアクセスが無い・・・」「アクセスはあるけどエントリーが無い・・・」「一括エントリーばかりで、会社説明会予約数が増えない」 このように、今の時代就職サイトに掲載するだけでは、求職者を集められない時代になってきました。そこで、IT・採用のプロが、お客様の掲載している就職サイト、企業HPを分析し、効果的な改善ポイントをアドバイスすることで、エントリー数を増やします。 
ご存知の通り、大手の就職サイトには大企業も含め、何千社もの求人が掲載されています。そんな中、求職者が集まるのをただ待っていても、欲しい人財があなたの会社の求人ページを見てくれる可能性は高くありません。そこで、就職サイトのオプション機能であるWEB-DMや、モバメグを活用し、エントリー者向けの会社説明会誘導するなど、攻めの新卒採用を行い優秀な学生を集めます。
求める人物像の学生が集まらないのはなぜでしょう?それは、求める人物像の学生が「良いな」と思う求人内容になっていないからです。まずは、求める人物像を明確にし、その上で企業の強み・弱みを分析、打ち出しポイントを明確にした上で、求める人物像の学生に響く募集広告を作成するサポートをいたします。| 調査・準備のコンサルティング内容 | |
| 計画・実行のコンサルティング内容 |
| 新卒採用コンサルティングメニュー | 訪問回数 |
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| 事前調査・ヒアリング | 1
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| 人材戦略、採用戦略の問題の分析 | 0
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| 調査書の作成 | 0 |
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| 調査書のフィードバック+求める人物像策定 | 1 |
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| 採用戦略提案書作成 | 0
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| 採用戦略ご提案 | 1 |
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| 広告媒体の分析・アドバイス | 1
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| 人事採用支援ツール「モバメグ」のアカウント発行 | 0 |
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| 人事採用支援ツール「モバメグ」の配信タイミング・内容打ち合わせ | 1 |
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| 業務オペレーションご相談 | 随時 |
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| 各段階におけるご相談 | 随時 |
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| 統計 | 5 |
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総合計金額(税込) \600,000 |
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※分割払い可能(ローンモデル適用外)。月々ご負担にならない金額で新卒が採用できます 。