私たちもそうでしたが、集まらない・採れない状況になると、何が悪いのか、どこが問題なのか、わからなくなるという状況があります。そんな時は、客観的に判断できる人間に相談するのが一番。当社の事務所はご来客されるお客様にゆっくりとおくつろぎいただける「癒しの空間」、採用のプロと納得がいくまでお話下さい。
売り手市場の新卒採用で成功する方法、それは採用の戦略を立てることです。採用戦略とは、新卒採用で成功するために、採用に至るまでに用いる計画のことです。求める人物像を明確化しアプローチ、会社説明会や面接と選考が進むと同時に段階的に入社意欲を上げ採用する「ファン作り新卒採用」で、中小企業でも欲しい人財が採用できます。
「採用戦略を立てようにも、自社には魅力は無いし、どんな人財が欲しいかも深く考えたことが無い。」というお客様でも大丈夫です。採用のプロが御社の強みを引き出し、求める人物像を明確にするお手伝いを致します。母集団形成から会社説明会、選考導入と一連の流れを戦略を立て実行することで、「集まる・採れる」新卒採用を実現できます。| 調査・準備のコンサルティング内容 | |
| 計画・実行のコンサルティング内容 |
| 新卒採用コンサルティングメニュー | 訪問回数 |
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| 事前調査・ヒアリング | 1
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| 人材戦略、採用戦略の問題の分析 | 0
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| 調査書の作成 | 0 |
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| 調査書のフィードバック+求める人物像策定 | 1 |
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| 採用戦略提案書作成 | 0
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| 採用戦略ご提案 | 1 |
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| 広告媒体の分析・アドバイス | 1
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| 人事採用支援ツール「モバメグ」のアカウント発行 |
0
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| 人事採用支援ツール「モバメグ」の配信タイミング・内容打ち合わせ | 1 |
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| 会社説明会ご提案 | 1
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| 会社説明会会場の選定 | 0 |
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| 会社説明会予行演習・改善 | 1 |
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| 各種アンケートの雛形作成(説明会~最終選考) | 0 |
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| 会社説明会同席 | 1 |
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| .選考・プログラム提案 | 1
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| リクルーター研修 | 1 |
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| 適性検査の手配 ※必要に応じて | 0 |
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| 業務オペレーションご相談 | 随時 |
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| 各段階におけるご相談 | 随時 |
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| 統計 | 10 |
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総合計金額(税込) \1,400,000 |
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