「モバメグ」は、新卒採用市場の変化に伴い時代にあった新卒採用支援をする目的で開発されたコンテンツです。配信日時を予約することができるグリーティングカードを使って、会社説明会や選考への参加率アップ、選考中の学生へのフォローはもちろん、アンケート機能を活用することで、会社説明会のアンケートを携帯で実施することも可能になり、手間だったアンケートの収集・集計が大変楽になります。就職活動をしている学生のニーズや利便性と採用を行う人事担当者の負荷軽減を追及し、今の学生の必需品である携帯電話を活用した最先端の人事採用支援コンテンツです（もちろんPCでの動作にも対応）。（詳しくは商品の詳細へ）

　会社説明会の成功とは、求める人物像候補の学生を会社説明会に集め、さらに、集めた学生の興味・関心を惹き付け、以降の面接へ参加させることです。会社説明会導入＋モバメグでは、求める人物像候補の学生を集めるための就職サイトやメール、モバメグを用いた誘導の仕組みと、参加者の興味・関心を惹き付けるための会社説明会プログラムのご提案を行います。さらに、当社会場にて会社説明会のリハーサルや、当日の同行までを行い、会社説明会をお手伝いします。（詳しくは商品の詳細へ）

　中小企業にとって、昨今の学生優位の採用市場（売り手市場）により、学生を集めることが何よりも困難になっています。この母集団形成支援では、求める人財像の明確化、自社の強み・弱みを分析することにより、学生を集める上での打ち出しポイントを明確にし、欲しい人財像の学生が集まる就職サイトの原稿アドバイスや、効果的なWEB-DMのご提案、企業HPへのアドバイスを行います。また、モバメグを使った会社説明会エントリーへの導入、会社説明会エントリー者を会社説明会へ誘導する仕組みのご提供、学生を集める事に特化したお手伝いを行います。（詳しくは商品の詳細へ）

　会社説明会・面接への参加率UP、途中辞退やキャンセルの防止のためには、今までの採用手法を見直し、絞込みの採用をしている部分は、学生の心を掴む惹き付け重視の採用方法に変えていく必要があります。そのため、会社説明会～選考導入では、選考プログラムの提案だけでなく、面接を行う社員へのリクルーター研修も行い、学生の心を掴むポイントを知っていただきます。また、モバメグやメールを活用した選考間のフォローや参加率UPの仕組みをご提供します。（詳しくは商品の詳細へ）

　内定辞退を防止する一番の対策は、「内定（内々定）を承諾したら自社に必ず来る」という考えを捨て、入社するその日まで「他社にいってしまうかもしれない」という危機感を持って内定者のフォローをしていく事です。内定辞退防止対策では、まず内定者フォローにおける課題を明確にし、その課題を改善するための内定者フォロー計画を立案します（例：内定者懇親会企画、メルマガ配信、内定者への手紙、初めての内定式etc）。効果的な内定者フォローで学生の心を掴み、内定辞退率０％を目指します。（詳しくは商品の詳細へ）

　学生の応募や面接への参加率を上げ、中小企業で採用を成功させるためには、採用の計画（戦略）が必要不可欠です。新卒は欲しいと考えるだけでは採用できず、入社を決意してもらうまでの大切なプロセスがあります。母集団形成～会社説明会～選考導入では、その大切なプロセスである、相思相愛の採用ストーリー（自社の存在を学生に気付かせ→興味を持たせ→入社を意識させ→不安を解消し→入社を決意させる）に沿った採用フローのご提案と、お手伝いをします。（詳しくは商品の詳細へ）

　「ファントレー」は、学生の心をグッと掴む惹き付け重視の採用戦略（ファン作り新卒採用）で、採用計画の立案から、学生を集め、惹き付け、採用し、入社させる所までを、全てサポートするトータルな新卒採用コンサルティングサービスです。「ファントレー」を導入する事で、現在（いま）の学生が仕事選びのポイントとして重要視している「社風」「やりがい」の打ち出しや、多くの企業で問題となっているうつ病や入社3年以内の離職原因ともなる採用のミスマッチの予防。さらには、「ファントレー」を導入することで組織の活性化を実現します。（詳しくは商品の詳細へ）

　マイナビ2011アドバンスモードには、会社情報採用データなど学生が必要とする基本的な情報が含まれており、圧倒的なプロモーション展開で全国の学生60万人（2009年5月実績）が利用する就職サイト「マイナビ2011」を活用し、企業のウリを打ち出し、段階的に理解させることで、会社説明会や面接への動員率を上げ、少人数の採用にとても有効です。（詳しくは商品の詳細へ）

　 マイナビプレミアモードでは写真掲載数や掲載ページ数も増え、企業の強みや特色を打ち出す事ができるので、他社との差別化ができる他、検索結果での表示優先度が高くなり学生への露出頻度が上がります。情報量が多ければ、学生の企業イメージも良くなり、露出度が上がれば、それだけ優秀な人材に就職サイトを見てもらえる可能性が増えます。露出度アップと情報量を増やすことで、自社のイメージ作り、同業他社との差別化を実現できます。（詳しくは商品の詳細へ）

　中小企業が今までよりもさらに多く、さらに優秀な人材を採用していくためには、採用ブランドの構築が必要不可欠となります。採用ブランド力は、その企業の良さと企業の良さを伝えるための表現力が求められます。昨今の求職者が就職サイト以外に、企業を判断する材料としているものが何かご存知ですか？それは、企業が持つホームページです。就職活動をしている学生の実に90%以上がホームページを判断材料にしていると答えています。

　企業のホームページに採用情報のページを充実させることで、学生が求めている「仕事内容」に加えて昨今の学生が就職する企業を選択するにあたって重視している、「社風」や「やりがい」をしっかりと訴求することができ、就職サイトや会社説明会で伝えきれなかった情報をと学生に伝え惹き付ける事ができます。また、ホームページが充実している企業はそれだけ採用に力を入れていると学生も判断する傾向にあり、企業の採用ブランド構築や優秀な人財を集めることが可能になります。（詳しくは商品の詳細へ）