新卒採用コンサルティング　よくあるご質問　当社に強みがあまりありません。新卒採用をしたいのですが採用できますか？

当社に強みがあまりありません。新卒採用をしたいのですができますか？

確かに、自社の強み（魅力）や特長がわかっていないと、
満足な企業ＰＲも出来ませんし、学生に対しても説得力がありません。
　
ただ、どんな会社でも魅力の無い会社はありません。

中小企業の採用に成功していない企業では、
ほとんどの場合、自社の魅力や特長がわかっていない事が多いようです。

「うちの会社は魅力なんて無いよ、小さいし、
　給料は安いし、休みは少ないし、
　おまけに仕事は重労働だし・・・」
　
当然、このように反論の声もおありでしょう。

でもこう考えてみてはどうでしょう？
すべてが整っている会社はあるでしょうか？
給料が低いとは何を基準にしているのでしょうか？
　
例えば、同業界の他社と比べるのであれば、
仕事の疲労度、実際の勤務時間は
どこもそれほど差が無いのが現状です。
　
例えば、全国展開している大手企業Ａ社があったとします。
　
Ａ社では当然全国的な人事異動がありますので、
社員はいつどこに転勤になるか不安でたまりません。
　
しかし、中小企業Ｂ社はどうでしょう？

ひとつしか事業所が無いＢ社に転勤はありません。
さらに今は少子化の時代、長男・長女時代です。
親元を離れたくない、離してもらえないという
学生は多くなってきています。
　
こういった些細な事でも訴えていける要素が
あるということがわかります。

意外にも経営者の方というのは大抵の場合、
自分の会社に自信を持たれていない方が多いようです。
　
確かに会社の中にいて自社の魅力を見つけることは
非常に難しいことです。
社員から出る不平不満をいつも聞いているでしょうから
自信を無くす理由も頷けます。
　
そこで、下記に１５個のチェックを用意しました。
自社があてはまるものが無いかチェックしてみて下さい。
　
　□将来上場を予定している
　□大企業の子会社である
　□独立資本である
　□海外に拠点を持っている
　□同族経営ではない
　□別事業にも進出予定である
　□高度の技術力を持っている
　□会社の将来に夢がある
　□社員が将来の夢を持っている
　□実力主義の会社である
　□上に上がれるチャンスがある
　□学歴差別はない
　□社風が良い
　□社員を大切にしている
　
・・・どうでしたか？
上記に１つでもチェックがついたのであれば、
御社は魅力ある企業として採用活動する事ができます。
　
実はこのチェックリストですが、
本当は１００以上の項目があります。
この絞られたチェック内容で、１つ以上チェックがついたのならば、
御社はとても魅力のある企業だと断言する事ができます。
　
この他にも、これからやりたいと思っている事、
すぐに出来る事も自社の魅力に繋がることです。
　
このように、自社の魅力を引き出す事で、
欲しい人材にＰＲできるものが見えてきます。
　
それが見えてくれば、後はそれをしっかり
求人広告、会社説明会、面接で学生に伝えるだけです。
　
そうすれば、あなたの欲しい人材を、
あなたの会社が好きで「是非入社したい！」と言う
ファンにする事が出来ます。
　
最後にもう一度言わせて頂きます。
どんな小さい会社でも魅力の無い会社はありません。

弊社では、自社に強みがあまりないとお考えの企業様には、上記のチェックリストや
ヒアリングによってまずは強みを明確にする所から始めさせていただきますので、
ご安心ください。