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Q2.自社の求める人物像が明確である
Q3.自社の強み・弱みが明確であり、学生に説明ができる
Q4.何人集めて何人採用するといった具体的な目標がある
Q5.選考対象となる学生が集まらない
Q6.自社が採りたいと思うような人材がいない(来ない)
Q7.説明会で経営TOPから理念や夢などを話す時間がある
Q8.説明会への案内をメールや電話で別途行っている
Q9.説明会では主に募集要項について詳しく説明している